Lao động nữ có nhiều đặc thù vừa là người lao động vừa là mẹ và chăm sóc gia đình hơn nữa về mặt sinh học cơ thể người Phụ nữ có nhiều điểm đặc biệt đòi hỏi pháp luật phải có những quy định riêng nhằm bảo vệ quyền lợi của Lao động nữ.

Có thể bạn quan tâm

 Lao động nữ, hãy nắm rõ 5 điều dưới đây để có thể tự bảo vệ mình khi làm việc.

Khi đến kì

  • Trong thời gian hành kinh, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
  • Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
  • Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dung lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi lao động và nhu cầu của lao động nữ.

Khi mang thai

  • Từ tháng thứ 7 thai kì, phụ nữ được ưu tiên chuyển từ công việc nặng nhọc sáng làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
  • Không xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai.
  • Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết.
  • Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Khi sinh con

  • Nếu sinh đôi hoặc nhiều hơn sẽ được nghỉ thai sản thêm cứ mỗi con thêm 01 tháng.
  • Lao động nữ sinh đôi được hưởng trợ cấp mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong suốt thời gian nghỉ sinh.
  • Mức trợ cấp thai sản một lần của lao động nữ sinh: Từ 01/07/2019 là 1,49 triệu đồng x 4 = 5,96 triệu đồng

Khi nuôi con dưới 12 tháng

  • Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
  • Mỗi ngày được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Nghỉ hưu

Khi đáp ứng một trong số những điều kiện dưới đây thì lao động nữ được Nghỉ hưu và hưởng lương hưu.

  • Đủ 55 tuổi đối với trường hợp làm việc trong môi trường bình thường.
  • Đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Hoặc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
  • Là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi.
  • Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.



Chia sẻ